一、成長目標
一是完成“十四五”交通基礎設施建設和運營管理的核心任務。積極參與鄰水“十四五”城鄉(xiāng)百億路網工程建設,主要工作包括作為業(yè)主推動的全過程項目管理以及集團子公司可以實施的建材、施工、檢測工作),除了完成上級指定的代建任務外,還要爭取未來5年內鄰水路網總包、分包承接的施工工程總額達到5億元以上;還要迅速完成鄰水縣城和25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的智慧停車和充電樁服務設施布局,積極獲取鄰水縣委縣政府對鄰水城鄉(xiāng)智慧停車和充電樁服務的特許經營授權。二是大力發(fā)展城鄉(xiāng)出行一體化探索交通融合產業(yè)發(fā)展新模式。著力構建“連接城鎮(zhèn)、輻射鄉(xiāng)村、方便快捷”的城鄉(xiāng)一體化客運網絡,擴大農村客運覆蓋范圍。引導城市公共客運向周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)和建制村延伸,縣域與主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間運營班次進行公交化改造,實現(xiàn)縣城與主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)公交覆蓋。研究制定預約響應式等客運服務模式,發(fā)揮集團交通基礎設施和現(xiàn)代信息技術優(yōu)勢,將客運、貨運、物流、郵政、文旅、廣告、電商等功能跨領域整合,大力推動交通樞紐的建設,確保收支平衡并努力創(chuàng)造盈利,保障農村客運“開得通、留得住”。大力推動“金通工程”試點工作。從標識、服務體系、政策體系、監(jiān)管體系等四個方面推進“四個標準化建設”。標識標準方面,逐步推進鄉(xiāng)村客運標識、招呼站(牌)、車輛外觀和從業(yè)人員管理“四統(tǒng)一”。服務體系方面,確保群眾“行有所乘”,并因地制宜開展特色服務,支持客車搭運小件快運和交郵、交快(快遞)、交旅、交媒(媒體廣告)融合發(fā)展。在政策體系方面,用好補助政策、爭取財政投入機制,確保集團持續(xù)穩(wěn)健運營。
二、效益目標
經營收入與經營利潤雙增長、項目建設及管理到位、投融資風險控制較好(風險資產比例控制在5%以內)、國有資產大幅度保值增值(5年累計增值率25%),到2027年末,集團總體經營利潤達到2000萬元以上(5年累計),集團總資產規(guī)模達到10億元以上。
三、管理目標
組建集團戰(zhàn)略管理委員會,在綜合部設戰(zhàn)略管理組或者單設戰(zhàn)略管理部門,形成較強的戰(zhàn)略規(guī)劃和管理能力,完善組織結構和管理機制;完善戰(zhàn)略規(guī)劃流程和制度;在2023年完成初步的組織結構調整,形成完善的戰(zhàn)略管控型母子公司管控結構;建立使用平衡記分卡等工具的戰(zhàn)略績效考核系統(tǒng)并進一步完善現(xiàn)有的薪酬制度;完善公司的經營和管理流程,實現(xiàn)辦公現(xiàn)代化/無紙化、建設OA審批系統(tǒng)提高組織的運營效率;做好專業(yè)和管理人才的培養(yǎng)及儲備,建設完善的人力資源管理系統(tǒng);建設中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度文化,并通過文化建設推動企業(yè)的快速發(fā)展,形成包容、和諧、團結、學習、創(chuàng)新進取的新時代中國特色企業(yè)精神,使集團的企業(yè)文化成為集團各項事業(yè)不斷前進的動力。打造集團成為廣安及川渝地區(qū)最具現(xiàn)代交通企業(yè)服務精神的一流企業(yè);實現(xiàn)政府部門、群眾、供應商、員工、投資者等集團相關利益者的多贏局面。